boinq.work » Werving & selectie

Werving & selectie

Als je denkt aan medewerkers die iets buitengewoons doen is de kans groot dat je niet aan een gewone medewerker denkt. Je denkt dan vaak aan een ervaren professional, maar er zijn genoeg gewone potentiële medewerkers die voldoende talenten, potentie en ervaring hebben. Zie jij en zij dat ook?

Werving & selectie

“Gewone” medewerkers die daarentegen buitengewone verantwoordelijkheden en taken oppakken. Daar gaan we voor!

boinq® bemiddelt gekwalificeerde talenten en professionals die het niet alleen de job kunnen uitvoeren, maar ook de intrinsieke motivatie hebben voor de baan en werkgever. Door gebruik te maken van een high-end wervingsbureau kan je oprecht en eerlijk samenwerken met boinq®. Zo ben je zeker van een uitzonderlijke match. Gewone medewerkers die buitengewone dingen doen, daar gaan we voor.

Als jij ons als werkgever inhuurt, hechten wij veel waarde aan deadlines. We zullen verder gaan dan andere wervingsbureaus, om onszelf hier zo goed mogelijk aan te houden. Onze ervaren consultants maken gebruik van onze eigen en nieuwste software om snel in contact te komen met ideale kandidaten.

We weten hoe belangrijk het voor hen is om een duidelijk beeld te geven van de werkgevers-, groei- en ontwikkelingsmogelijkheden.

Werken met boinq®

Stappenplan werving & selectie

Analyse

Zodra we ergens aan beginnen, doen we het direct goed. Onze consultant gaat samen met jou de vacature uitgebreid bespreken en een functieprofiel opstellen. Als het nodig is vullen we deze aan op basis van cultuur, het team, processen, doelstellingen, gevraagde kennis en kunde, persoonlijkheid, etc. enzovoort.

Wervingsplan

De meest succesvolle aanpak is wanneer je je richt op de vraag welke doelgroep je moet gebruiken, de boodschap die moet worden gecommuniceerd, welke wervingsmethode of welk platform moet worden gebruikt, de aanpak van de campagne en meer. Jouw consultant presenteert de vacature in beeld en/of geluid op onze eigen multimediale platforms.

Sourcing

We vinden gekwalificeerde kandidaten via eigen of externe databases, sociale netwerken, jobmarketing campagnes, referral programma’s, online events, podcasts, vodcasts en/of eigen platformen. We werken daarin nauw samen met de andere labels van boinq®.

Uitnodigen

De volgende stap is om met rust en zorg potentiële kandidaten te benaderen. We hebben geen haast en laten graag hen aan het woord. Wij kiezen er bewust voor om de relatie met de kandidaat op te bouwen. Potentiële kandidaten worden telefonisch gesproken en vervolgens uitgenodigd op kantoor voor een inhoudelijk en persoonlijk gesprek. Een persoonlijkheidstest kan onderdeel zijn van onze selectie.

Coördinatie

De beste kandidaten worden geselecteerd uit een actuele shortlist. Wij presenteren de kandidaten via hun eigen CV en zorgen voor een motivatieverslag en indien nodig met referentiecheck. Na iedere gespreksronde wordt met kandidaat en werkgever oprecht en eerlijk geëvalueerd. Het volledige sollicitatieproces van A tot Z wordt door ons begeleid.

Betrokkenheid

Wij zijn van mening dat de eerste maanden van een baan erg belangrijk zijn voor hoe goed de kandidaat het doet. Daarom houden we nauw contact met de kandidaat en de hiring manager en kijken hoe het met hen gaat.