Executive search
Executive search
Selecteren van kandidaten voor management- en directiefuncties is gericht op de next step in een carrière.
Waarom deze stap? Wat zijn de drijfveren? Wat is het werkgeluk? Wat is jouw visie en missie? Wat is voor jou een opdracht? Dit zijn allemaal levensbelangrijke carrièrevragen voor managers en directeuren. Door te luisteren, te begrijpen, aan te voelen en de langetermijnvisie te verbinden met de huidige behoeften van onze werkgevers kan boinq® de ideale kandidaat vinden voor een zeer specifieke rol.
Wij zijn oprecht, eerlijk en transparant in alle aspecten van onze dienstverlening. Hierdoor zijn wij in staat om duurzame relaties op te bouwen met kandidaten en opdrachtgevers. Al meer dan vijftien jaar brengen we opdrachtgevers en kandidaten bij elkaar. Een diepgaande band met werkgevers en een persoonlijke relatie zijn essentieel voor een duurzame samenwerking. Daar zijn wij ons zeer bewust van!
Werken met boinq®
Stappenplan voor executive search
Inventarisatie & analyse
Executive search plan
De meest succesvolle aanpak is wanneer je je richt op de vraag welke doelgroep je wil je bereiken, de boodschap die je gaat communiceren, welke wervingsmethode en/of welk platform moet worden gebruikt, de aanpak van de wervingscampagne en meer. Om een goed werkgeversverhaal te vertellen maken wij gebruik de expertise van onze collegae van de andere boinq® labels.
Functies
De werving kan beginnen zodra het wervend functieprofiel actief en geaccordeerd is. Wij benaderen onze potentiële kandidaten op een oprechte, eerlijke en verantwoordelijk manier. Wij vertellen hen jouw verhaal. Hiervoor maken gebruik van eigen software en netwerk tools. We maken gebruik van onze eigen platforms en de andere boinq® labels.
Uitnodigen
De volgende stap is om met rust en zorg potentiële kandidaten te benaderen. We hebben geen haast en laten hen graag aan het woord. Wij kiezen er bewust voor om de relatie met de kandidaat op te bouwen. Potentiële kandidaten worden telefonisch gecontacteerd en vervolgens uitgenodigd op kantoor voor een inhoudelijk en persoonlijk gesprek. Een persoonlijkheidstest kan onderdeel zijn van onze selectie.
Betrokkenheid
boinq® is altijd betrokken bij recruitment van haar werkgevers, dus ook bij een succesvolle plaatsing. Na de onboarding van de kandidaat hebben we persoonlijk contact om de eerste verhalen te horen en te evalueren. Dit geldt voor kandidaat en werkgever. We blijven contact onderhouden en betrokken in de maanden daarna.
Executive search
De weg naar management en directie
Als het gaat om het aannemen van een opdracht zijn een paar belangrijke dingen die succes kunnen garanderen. Wat zijn de doelen en verwachte resultaten van de opdracht? Wat wordt er van je verwacht? Wat zijn de deliverables? Wij bemiddelen executives die weten wat het is om de opdracht om te zetten in succes.
Algemeen management
- CEO
- Algemeen directeur
- Business unit manager
- Teamleider
Finance
- CFO
- Finanieel directeur
- Finance manager
- Teamleider finance
Inkoop & supply chain
- Inkoop directeur
- Manager inkoop
- Teamleider inkoop
- Supply chain directeur
- Supply chain manager
- Supply chain teamleider
Sales
- CCO
- Commercieel directeur
- Sales manager
- Account director
- Pre-sales manager
- Teamleider sales
Human resource
- CHRO
- HR directeur
- HR manager
ICT
- CIO
- Directeur I(C)T
- I(C)T manager
- Manager support desk
- Teamleider I(C)T
Marketing
- CMO
- Marketing directeur
- Marketing manager
- Teamleider marketing
- Product manager
Techniek
- Directeur techniek
- Technisch manager
- Manager productie
- Teamleider techiek
Wil je jouw werving en selectie uitbesteden?
Bespreek je wensen met één van onze consultants!
