De boinq® methode
De boinq® methode
Open, eerlijk, oprecht, integer, oprecht en duurzaam bemiddelen. Niet voor het geld, maar altijd vanuit liefde voor de mens en het vak.
Multimedia heeft de kracht om dit proces te transformeren. Door multimedia in te zetten, biedt boinq® een levendige, meeslepende ervaring waarin zowel de werkgever als de kandidaat echt inzicht krijgen in elkaars wereld. Het gaat verder dan woorden op papier; het gaat om het vertellen van verhalen, het delen van visies en het opbouwen van relaties. De consultants van boinq® zijn meer dan bemiddelaars; ze zijn bruggenbouwers, verhalenvertellers en gepassioneerde professionals met een diepe liefde voor mensen en hun vakgebied. Met boinq® aan je zijde zorg je voor bemiddeling die resoneren, relaties die bloeien en teams die floreren.
Niet pushen
Niet pushen zorgt ervoor dat wij onze relaties met werkgevers constant kunnen verbeteren. Dit omdat we niet constant proberen onszelf te bewijzen om er zelf beter van te worden. We houden jouw tempo aan.
Niet controleren
In de samenwerking met werkgevers controleren wij niet. Wij laten de samenwerking ontstaan zoals het gaat. Dit is een goede manier om samen vooruitgang te boeken. Als het nodig is nemen we onze verantwoordelijkheid.
Niet oordelen
Wij hebben ons oordeel zeker niet klaar. In onze samenwerking verbinden wij met onze werkgevers door te onderzoeken en ontdekken. Wij ervaren graag in de praktijk hoe de samenwerking en verbinding ontstaat.
de boinq® methode
Stel je bedrijf open naar kandidaten
Het inzetten van multimedia door boinq® work versterkt de beleving, vergroot het bereik en verdiept de betrokkenheid bij je doelgroep.. Eentje met verbinding tussen werkgever en werkzoekenden.
Waarom matchen wij
Met de “waarom” vraag dagen wij werkgevers uit om kritisch na te denken en keuzes te maken over o.a. het intern en wervend functieprofiel, type kandidaten, sollicitatie procedures, voorwaarden en het onboardingstraject. Ons doel: de juiste gevoelsmatch!
Wat matchen wij
Met de “wat” vraag dagen wij onszelf uit om kritisch na te denken en keuzes te maken over een helder en krachtig wervingsaanpak en -plan. Daarin speelt het inzetten van audio en video tools een belangrijke rol. Zo heeft boinq® ook haar eigen audio jobboard.
Hoe matchen wij
Met de “hoe” vraag geven wij invulling aan een altijd open, eerlijke, oprechte, integere en duurzame samenwerking en verbinding tussen werkgever en werkzoekenden. Niet omdat het moet, maar omdat het mag.
Capture
Multimediale content spreekt kandidaten aan op diverse zintuigen, waardoor de boodschap diepgaander resoneert en beter wordt onthouden. Door verschillende media te combineren, bieden we kandidaten een rijker, meeslepender inzicht in potentiële carrièrekansen. Deze 3 fase, wordt verzorgt door boinq® media.
Create
Korte, medium of lange multimediale verhalen stelt je in staat om de essentie, cultuur en visie van je organisatie over te brengen. Het variëren in verhaallengte zorgt ervoor dat je zowel de vluchtige kandidaat boeit als diepgaande connecties maakt met potentiële kandidaten die meer willen weten.
Boost
Onze expertise in het verspreiden van multimediale content zorgt ervoor dat jouw boodschap opvalt en resoneert bij de juiste kandidaten in een wervingsproces. Met hun gerichte aanpak bereik je niet alleen meer potentiële talenten, maar ook diegenen die perfect passen bij de cultuur en visie van jouw organisatie.
Wil je jouw werving en selectie uitbesteden?
Bespreek je wensen met één van onze consultants!
