Als het gaat om sollicitatiegesprekken, is vertrouwen de sleutel. Hier zijn een paar tips om vertrouwen te projecteren en de vacature te pakken:
- Doe je onderzoek. Neem voor het sollicitatiegesprek de tijd om meer te weten te komen over het bedrijf en de functie waarvoor je solliciteert. Dit zal je helpen om je beter voorbereid en zelfverzekerder te voelen bij het beantwoorden van vragen.
- Maak oogcontact. Zorg ervoor dat je tijdens het interview oogcontact maakt met jouw interviewer. Dit laat zien dat je betrokken bent bij het gesprek en geïnteresseerd bent in wat ze te zeggen hebben.
- Spreek duidelijk en beknopt. Neem bij het beantwoorden van vragen de tijd en denk na over jouw antwoord voordat je spreekt. Dit zal je helpen voorkomen dat je iets zegt of iets zegt dat jouw kansen op het krijgen van de baan zou kunnen schaden.
- Glimlach! Een simpele glimlach kan een grote bijdrage leveren aan het maken van een goede indruk.
Werkgever en kandidaat zijn gelijk
In een sollicitatiegesprek zijn zowel de werkgever als de potentiële werknemer op zoek naar antwoorden. De werkgever wil weten of de kandidaat bij de baan past en de kandidaat wil weten of de baan bij hem past. Om daarachter te komen, stellen ze elkaar vragen en luisteren ze aandachtig naar de antwoorden.
De werkgever kan vragen naar de ervaring, opleiding of vaardigheden van de kandidaat. Ze kunnen ook vragen naar hun doelen en waarom ze de baan willen. De kandidaat moet vragen naar de taken van de baan, wat voor soort training vereist is en welke doorgroeimogelijkheden er zijn.
Beide partijen moeten eerlijk en open zijn in een interview. Het is belangrijk om te onthouden dat het niet alleen gaat om het krijgen van een ja of nee antwoord, maar om erachter te komen of dit de juiste match is voor beide partijen. Beide partijen moet in een uur beoordelen of ze een lang huwelijk met elkaar willen aangaan.
Zelfverzekerd zijn
Bij het aangaan van een sollicitatiegesprek is het essentieel om te onthouden om zelfverzekerd te zijn. Dit kan moeilijk zijn als je van nature verlegen bent of het gevoel hebt dat je niet gekwalificeerd bent voor de functie. Bereid je goed voor en kleedt je voor succes. Kies kleding die past bij de bedrijfscultuur en die je een goed gevoel over jezelf geeft – dit zal je helpen jezelf met vertrouwen te dragen. Vergeet tenslotte niet om te ontspannen en jezelf te zijn. De interviewer wil JOU leren kennen, dus laat je persoonlijkheid doorschijnen.
Door vertrouwen te tonen kun je laten zien dat je geschikt bent voor de baan. Als je nerveus of onzeker overkomt, kan de interviewer twijfelen aan je bekwaamheid om het werk te doen. Zelfverzekerd zijn kan de interviewer op zijn gemak stellen. Als je in staat bent om te ontspannen en jezelf te zijn, kan dit het sollicitatieproces voor jullie beiden aangenamer maken. Zelfvertrouwen kan ook besmettelijk zijn. Als je een goed gevoel over jezelf hebt, kan dat op de interviewer afstralen en hem ook een positieve indruk van jou geven. De recruiter en hiring manager wil JOU leren kennen, dus laat jezelf zien.
Verlegen
Hoewel er enkele voordelen zijn aan verlegen zijn tijdens een sollicitatiegesprek – zoals oprechter of bescheidener lijken – zijn er ook enkele nadelen. Ten eerste kan verlegenheid overkomen als desinteresse of zelfs arrogantie. Bovendien kan verlegenheid het moeilijk maken om een band met de interviewer op te bouwen, wat belangrijk is voor het maken van een goede indruk. Ten slotte kunnen verlegen mensen moeite hebben om zichzelf en hun kwalificaties te verkopen, wat vaak essentieel is in een sollicitatiegesprek.
