Wij zijn van mening dat de eerste maanden van een baan erg belangrijk zijn voor hoe goed de kandidaat het doet. Daarom houden we nauw contact met de kandidaat en de hiring manager en kijken hoe het met hen gaat.
De beste kandidaten worden geselecteerd uit een actuele shortlist. Wij presenteren de kandidaten via hun eigen CV en zorgen voor een motivatieverslag en indien nodig met referentiecheck. Na iedere gespreksronde wordt met kandidaat en werkgever oprecht en eerlijk...
De volgende stap is om met rust en zorg potentiële kandidaten te benaderen. We hebben geen haast en laten graag hen aan het woord. Wij kiezen er bewust voor om de relatie met de kandidaat op te bouwen. Potentiële kandidaten worden telefonisch gesproken en vervolgens...
We vinden gekwalificeerde kandidaten via eigen of externe databases, sociale netwerken, jobmarketing campagnes, referral programma’s, online events, podcasts, vodcasts en/of eigen platformen. We werken daarin nauw samen met de andere labels van boinq®.
De meest succesvolle aanpak is wanneer je je richt op de vraag welke doelgroep je moet gebruiken, de boodschap die moet worden gecommuniceerd, welke wervingsmethode of welk platform moet worden gebruikt, de aanpak van de campagne en meer. Jouw consultant presenteert...
