boinq.work » Sollicitatie tips » Welke 8 dingen mag je niet in een sollicitatiebrief vermelden?

Welke 8 dingen mag je niet in een sollicitatiebrief vermelden?

door | sep 4, 2022 | Sollicitatie brief schrijven

Wanneer je een begeleidende brief schrijft, zijn er bepaalde dingen die je moet vermijden om te vermelden. Hier zijn 8 dingen die je niet in een sollicitatiebrief mag vermelden:

Het komt vaak voor dat mensen het gevoel hebben dat ze geen ervaring hebben bij het solliciteren. Dit kan een ontmoedigend gevoel zijn, maar er zijn manieren om het te overwinnen.

Een manier om het gevoel van gebrek aan ervaring te bestrijden, is door je op het positieve te concentreren. Denk na over de dingen die je hebt gedaan waaruit blijkt dat je capabel en gekwalificeerd bent voor de baan. Schrijf deze op in je sollicitatiebrief. Het is ook belangrijk om te onthouden dat iedereen ergens moet beginnen. Het feit dat je niet veel ervaring hebt, kan als een voordeel worden gezien, omdat het betekent dat je meer openstaat voor nieuwe ideeën en meer bereid bent om te leren.

Een andere manier om de angst van het hebben van weinig ervaring te verlichten, is door je onderzoek te doen. Neem voordat je solliciteert en de tijd om te lezen over het bedrijf en de functie waarin je geïnteresseerd bent.

Salariseis

Als het gaat om het instellen van een salariseis, zijn er een paar dingen om in gedachten te houden. Onderzoek eerst het gemiddelde salaris voor de functie waarnaar en jouw branche en eventueel solliciteert. Dit geeft je een goed startpunt. Ten tweede, overweeg uw ervaring en vaardigheden. Als je meer ervaring of vaardigheden hebt waar veel vraag naar is, kun je een hoger salaris vragen. Denk tot slot na over jouw persoonlijke financiële situatie. Uiteindelijk is de beste manier om een salaris vereiste in te stellen, door eerlijk tegen jezelf te zijn over wat je nodig hebt en wat je verdient. Dit zijn goede vragen die jezelf moet stellen en bespreekt in een sollicitatiegesprek, maar nooit in een motivatiebrief schrijft. Het gaat om secundaire en secundaire voorwaarden die niet je weet. Maak geen aannames.

Persoonlijke problemen

Het is moeilijk om over onze persoonlijke problemen te praten, vooral als we een baan proberen te krijgen. Het is belangrijk om eerlijk te zijn over wat er in ons leven gebeurt. Als we bijvoorbeeld door ziekte een tijdje zonder werk zijn geweest of in een echtscheiding zitten, moet je dat wel melden. Alleen niet in brief, maar in een persoonlijk gesprek. Dit zal niet makkelijk voor je zijn. Maar eerlijkheid duurt wel het langst. En eerlijk zijn over onze persoonlijke problemen laat zien dat we verantwoordelijk en volwassen genoeg zijn om met moeilijke situaties om te gaan.

Je wens om te verhuizen 

Er zijn een aantal redenen waarom je je verhuiswens niet in een begeleidende brief zou moeten zetten. De belangrijkste reden is dat het onnodige informatie is. De hiring manager weet al dat je solliciteert naar een baan in hun bedrijf, dus het is niet nodig om het opnieuw te vermelden. Bovendien kan het vermelden van jouw wens om te verhuizen ervoor zorgen dat je minder toegewijd lijkt aan de functie. 

Een andere reden waarom je je wens om te verhuizen niet in een begeleidende brief zou moeten vermelden, is omdat het voor sommige werkgevers een afknapper kan zijn. Ze denken misschien dat je niet echt geïnteresseerd bent in de functie en dat je deze alleen maar als opstapje gebruikt om naar een andere locatie te gaan.

Beschikbaarheid

Het is niet nodig om je beschikbaarheid in een motivatiebrief te vermelden. De begeleidende brief is een gelegenheid om jezelf voor te stellen en kort jouw kwalificaties voor de functie toe te lichten. De werkgever zal waarschijnlijk tijdens het sollicitatieproces om aanvullende informatie vragen, zoals uw beschikbaarheid.

Referenties

In een begeleidende brief wil je je concentreren op jouw vaardigheden en prestaties die het meest relevant zijn voor de vacature waarop je solliciteert. Verwijzen naar andere baan of referenties kan afleiden van wat je probeert te communiceren. Het doel van een begeleidende brief is om jezelf voor te stellen en uit te leggen waarom je geschikt bent voor de baan, dus referenties zijn niet nodig. De recruiter of hiring manager kan op jouw cv de referenties lezen.

Leeftijd

Er zijn een paar redenen waarom je je leeftijd misschien niet in een begeleidende brief wilt opnemen. Ten eerste is leeftijdsdiscriminatie een reëel probleem op de werkvloer. Het opnemen van jouw leeftijd in een begeleidende brief kan werkgevers de indruk geven dat  je oud of te jong bent voor de baan. Ten tweede heeft jouw leeftijd niet perse iets te maken met jouw kwalificaties voor de baan. De werkgever is geïnteresseerd in watje kan doen, niet hoe oud je bent. Als je je zorgen maakt over leeftijdsdiscriminatie, is het waarschijnlijk het beste om jouw leeftijd in de  brief weg te laten.

Religieuze overtuigingen

Eerst en vooral deelt niet elke werkgever dezelfde religieuze overtuigingen als de werkzoekende. In feite kan het vermelden van religieuze overtuigingen in een begeleidende brief een kandidaat onmiddellijk diskwalificeren om in aanmerking te komen voor de functie. Het is het beste om voorzichtig te zijn en elke vermelding van religie helemaal te vermijden.

Ten tweede moet een begeleidende brief gericht zijn op het benadrukken van de vaardigheden en kwalificaties die de sollicitant het meest geschikt maken voor de betreffende baan. Het noemen van religieuze overtuigingen kan de aandacht afleiden van deze belangrijkere punten.

Tags

Geschreven door

basresink

Meer blogs van boinq

Wil je jouw droombaan vinden met onze hulp?

Bespreek je wensen met één van onze consultants!

boinq work recruitment

Voor werkgevers

Werving & selectie

De juiste talenten en professionals werven met gevoel en geduld.

Executive search

Head hunten van de juiste authentieke managers en directeuren.

Interim recruitment

Flexibel inzetbaar als multimediaal recruitment specialist.

Voor kandidaten

Werkwijze

Wij pushen niet en nemen de tijd. Zo ontstaat de juiste gevoelsmatch!

Sollicitatie tips

Solliciteer als een professional! Laat je motiveren door onze tips.

Vacatures

Zoek naar vacatures in uitlopende creatieve varianten.

Pin It on Pinterest