Het is geen geheim dat de concurrentie op de huidige arbeidsmarkt hevig is. Om de concurrentie te verslaan en de baan te krijgen die je wilt, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je cv up-to-date is. Maar waar kijken recruiters precies naar als ze cv’s beoordelen? Hier zijn vijf dingen die ervoor zorgen dat je cv zich onderscheidt van de rest.
Relevant ervaring
Als werkzoekende is het belangrijk om te onthouden waar recruiters naar op zoek zijn wanneer ze je cv bekijken. Eerst en vooral willen recruiters zien dat je de relevante ervaring hebt voor de functie waarvoor ze solliciteren. Om dit aan te tonen, moet je informatie opnemen over uw eerdere banen die het meest relevant zijn voor de vacature waarop je solliciteert. Je moet ook alle vaardigheden of kwalificaties vermelden die je hebt waardoor je geschikt bent voor de functie.
Passen bij een werkgever
Ten tweede willen recruiters zien dat je goed bij de werkgever past. Om te laten zien dat je goed bij je past, vermeld je relevante persoonlijke interesses of ervaringen die je hebt in je cv. Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een baan bij een werkgever dat betrokkenheid waardeert, vermeld dan zeker je vrijwilligerswerk in je cv.
Gemotiveerd en enthousiast
Ten derde willen recruiters zien dat je gemotiveerd en enthousiast bent voor de functie. Wanneer je je cv schrijft, is het belangrijk om je enthousiasme over te brengen voor de vacature waarop je solliciteert. Je wil potentiële werkgevers laten zien dat je enthousiast bent over de mogelijkheid en dat u over de vaardigheden en kwalificaties beschikt waarnaar ze op zoek zijn. Een manier om dit te doen is door in je cv krachtige, positieve taal te gebruiken. Bijvoorbeeld, in plaats van simpelweg je verantwoordelijkheden in een vorige functie op te sommen, benadruk je wat je hebt bereikt en welke voordelen het voor het bedrijf heeft opgeleverd. Zo laat je werkgevers zien dat je resultaatgericht bent en trots bent op je werk. Een andere manier om enthousiasme over te brengen, is door je cv aan te passen voor elke vacature waarop je solliciteert. Dit laat zien dat je de tijd hebt genomen om het bedrijf te onderzoeken en te begrijpen wat ze zoeken in een kandidaat. Door je cv op maat te maken, laat je ook zien dat je echt geïnteresseerd bent in de functie en niet alleen generieke sollicitaties stuurt.
Trackrecord
Ten vierde willen recruiters ook zien dat je een trackrecord hebt van succes in je vorige rollen. Ze zullen op zoek gaan naar bewijs van zaken als verhoogde verantwoordelijkheid, promoties of onderscheidingen en erkenning. Als je concrete voorbeelden van jouw prestaties kunt geven, zal het een grote indruk maken bij recruiters.
De meeste recruiters besteden als laatste weinig tijd aan het bekijken van elk individueel cv dat ze ontvangen. Ze willen snel je cv kunnen scannen en je vaardigheden en ervaring kunnen begrijpen. Dit betekent dat je ervoor moet zorgen dat je cv duidelijk en beknopt is.
Enkele tips voor het maken van een duidelijk en beknopt cv zijn:
- Gebruik eenvoudige taal en korte zinnen
- Gebruik opsommingstekens om belangrijke informatie te markeren
- Markeer uw meest relevante vaardigheden en ervaring
- Neem alleen de meest essentiële informatie op
Door deze tips op te volgen, kun je ervoor zorgen dat je cv de aandacht krijgt die het verdient van drukke recruiters en hiringmanagers.
