Of je nu net begint met zoeken naar je eerste baan of al een doorgewinterde professional bent, de kans is groot dat je ooit in je carrière een sollicitatiegesprek moet voeren.
Wees voorbereid op het gesprek
Als je naar het sollicitatiegesprek gaat, is het belangrijk dat je goed voorbereid bent en een goed plan hebt. Veel van wat er tijdens het gesprek zal gebeuren, hangt af van je antwoorden en hoe je jezelf opstelt bij het beantwoorden van vragen. Het is belangrijk dat je zelfverzekerd bent, maar niet eigenwijs. Laat de interviewer weten dat je bereid bent om te leren en je vaardigheden te verbeteren op de baan. Maar kom niet over als wanhopig voor de baan of gretig om te behagen. Het is niet omdat je de baan graag wilt, dat je het er ook goed zult doen – veel mensen die wanhopig op zoek zijn naar een baan zijn slechte werknemers of nog erger, ze nemen ontslag zodra ze iets anders hebben gevonden.
Niet eten of drinken voor het interview
Het is belangrijk om voor het gesprek niet te veel te eten of te drinken. Je wilt je niet te vol voelen en niet in staat zijn om vragen te beantwoorden als ze gesteld worden. Het is ook een goed idee om je tanden te poetsen zodat je geen slechte adem hebt.
Stel goede vervolgvragen
Als kandidaat moet je laten zien dat je enthousiast bent en betrokken bij het proces. Bovendien moet je ook goede follow-up vragen stellen. Als de interviewer niet geïnteresseerd lijkt, of als hij of zij niet geschikt lijkt voor de functie, kun je met je vervolgvragen dieper ingaan op het gebrek aan interesse en zien waar ze vandaan komen. Een voorbeeld van een goede vraag zou zijn “Kunt u mij vertellen over jezelf?” Deze vraag is geweldig, want het krijgt op de wortel van hoeveel werkervaring de interviewer heeft met dit type van de positie en wat hun sterke punten zijn. Je zou ook kunnen vragen over wat voor soort tools of technologie ze zullen worden met behulp van op een dagelijkse basis tijdens hun tijd met dit bedrijf. Deze vragen laten zien wat voor soort bedrijfscultuur en toekomstig succes eruit zou kunnen zien voor beide partijen die betrokken zijn bij het interviewproces.
Let op subtiele signalen tijdens het gesprek
Het is belangrijk dat je aandacht besteedt aan de subtiele signalen tijdens het gesprek. Je zal willen weten welke vragen je moet stellen en wat voor soort antwoorden ervoor zullen zorgen dat je gesprekspartner je geschikt vindt voor de baan. De meest succesvolle gesprekken zijn gesprekken die gebaseerd zijn op wederzijds respect en begrip. Je zult ook willen laten zien dat je iemand bent die bereid is om te leren en mee te groeien met de functie.
Vraag of je een tweede gesprek kunt hebben met een ander lid van het team
Als je op zoek bent naar een baan, is het belangrijk om het bedrijf te vragen of je een tweede gesprek kunt hebben met een ander lid van het team. Als je denkt dat die persoon op de lange termijn nuttiger voor je kan zijn, praat dan met hem of haar. Vraag hun gedachten en meningen over je carrièredoelen en hoe zij je zouden kunnen helpen die doelen te bereiken. Dit is ook een goed idee, zodat je een beter idee krijgt van de bedrijfscultuur. Laten we bijvoorbeeld zeggen dat je solliciteert voor een baan bij een reclamebureau. Je moet praten met iemand daar die eerder heeft gewerkt bij uw doelgroep bureau en zien of ze bereid zou zijn om hun ervaringen te delen of vragen over hun tijd daar te beantwoorden. Het is de moeite waard om deze vraag te stellen.
Neem niets voor vanzelfsprekend aan en laat je ego je niet in de weg staan
Het is niet alleen belangrijk om jezelf te zijn tijdens het interview, maar je moet er ook voor zorgen dat je cv goed afgerond is en potentiële werkgevers een accuraat beeld geeft van je vaardigheden en ervaring. Klinkt eenvoudig genoeg, toch? Wel, zodra je in de interviewfase komt, kan het vaak ingewikkeld worden om een band op te bouwen met een potentiële werkgever. Hier zijn enkele tips voor een succesvol sollicitatiegesprek: Neem niets voor vanzelfsprekend aan Laat de interviewer het grootste deel van het gesprek voeren Kleed je gepast en zorg ervoor dat je schoenen niet vuil of versleten zijn Neem de tijd om na te denken over wat je wil zeggen voor je in detail treedt Wees niet bang om vragen te stellen als je ergens niet zeker van bent Eindig met een positieve noot
Wees punctueel
Te laat op een sollicitatiegesprek komen is een trefzekere manier om een slechte eerste indruk te maken. Als het gaat om sollicitatiegesprekken, is stiptheid essentieel. Te laat op een sollicitatiegesprek komen is een trefzekere manier om een slechte eerste indruk te maken. Het laat niet alleen zien dat je niet betrouwbaar bent, maar het zorgt er ook voor dat je er ongeorganiseerd en onvoorbereid uitziet.
Als je te laat bent voor een interview, bel dan van tevoren en laat het de interviewer weten. Dit laat in ieder geval zien dat je attent en respectvol bent voor hun tijd. Als je eenmaal bij het interview bent, bied dan je excuses aan voor het feit dat je te laat bent en leg op een beknopte manier uit wat er is gebeurd.
Als je regelmatig te laat komt voor afspraken, begin dan met het aanbrengen van enkele wijzigingen in je planning en routines. Zet je horloge of telefoon 5-10 minuten eerder dan normaal, zodat je tijd hebt om rekening te houden met eventuele onvoorziene vertragingen.
Wees niet bang om jezelf te verkopen
Wanneer je in een interview zit, is het belangrijk om te onthouden dat de persoon aan de andere kant van de tafel op zoek is naar iemand die aan een specifieke reeks criteria voldoet. Ze willen weten wat jou de beste kandidaat voor de baan maakt en waarom ze jou in plaats van iemand anders zouden moeten aannemen.
Dat betekent dat het voor jou cruciaal is om jezelf te verkopen en je sterke punten en prestaties te benadrukken tijdens het gesprek. Wees niet bang om te praten over wat je zo goed maakt in jouw werk en hoe jouw vaardigheden het bedrijf ten goede kunnen komen. Als jij niet in jezelf gelooft, zal niemand anders dat doen.
De sleutel is om een balans te vinden tussen zelfverzekerd en eigenwijs klinken. Je wilt laten zien dat je gekwalificeerd en capabel bent zonder arrogant of onprofessioneel over te komen. Oefen van tevoren, zodat je je pitch met vertrouwen kan geven op de dag van het sollicitatiegesprek.
