Wanneer werkgevers cv’s bekijken, willen ze zien dat je over de vaardigheden en ervaring beschikt die relevant zijn voor de functie die ze proberen in te vullen. Een generiek cv dat op elke baan van toepassing kan zijn, zal niet opvallen. Ze willen ook weten wat je in je vorige functies hebt bereikt. Er zijn een paar manieren om erachter te komen waar werkgevers naar op zoek zijn. Een manier is om vacatures online te bekijken. Een andere manier is om de werkgever te bellen en te vragen naar hun vereisten. Ten slotte kan je de werkgever een e-mail sturen en informeren naar hun behoeften.
Stem je cv af op de vacature waarop je solliciteert. Er zijn een paar manieren om dit te doen. Bekijk eerst de functiebeschrijving en kijk of jouw vaardigheden en kwalificaties overeenkomen. Doen ze dat wel, dan ben jij wellicht geschikt voor de baan. Ten tweede, kijk op de website van het bedrijf en kijk of hun waarden overeenkomen met die van jou. Doen ze dat wel, dan pas je wellicht goed bij het bedrijf. Praat tot slot met mensen die voor het bedrijf werken of in het verleden voor het bedrijf hebben gewerkt en kijk of zij enig idee hebben of je wel of niet geschikt zou zijn voor de vacature. Door deze dingen te doen, vergroot je de kans op het vinden van een vacature die je past.
Zodra je deze informatie heeft verzameld, kan je beginnen met het samenstellen van een cv waarin uw sterke punten worden benadrukt en waarmee werkgevers gemakkelijk kunnen zien waarom u de beste kandidaat voor de baan bent. Het is goed geschreven en vrij van fouten. Dit lijkt misschien een goed idee, maar het zou je verbazen hoeveel cv’s vol typefouten en grammaticale fouten zitten. Bij typefouten en spelfouten is het waarschijnlijk de meest voor de hand liggende fout die je in je cv kunt maken, en het is ook een van de gemakkelijkste om te vermijden. Een andere veelgemaakte fout is het gebruik van onjuiste grammatica, zoals onjuiste werkwoordstijden of onderwerp-werkwoordovereenkomst. Lees je cv altijd zorgvuldig door voordat je het opstuurt.
De meest voorkomende cv-fouten
Wanneer je solliciteert naar een baan, is je cv een van de belangrijkste stukken documenten die je indient bij een potentiële werkgever. Het is een kans om werkgevers te laten zien wie je bent en wat je hebt bereikt. Er zijn een aantal veelvoorkomende fouten die werkzoekenden op hun cv maken en die hun kansen op een sollicitatiegesprek bij werkgevers kunnen schaden. Hier zijn 4 van de grootste fouten die je kunt maken op je cv.
Onjuiste of verouderde contactgegevens in een cv
Als je op zoek bent naar een baan, zijn de eerste indrukken van belang. Daarom is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je cv er verzorgd uitziet en geen fouten bevat. Een veelgemaakte fout die kandidaten maken, is het niet bijwerken van hun contactgegevens. Als een potentiële werkgever contact probeert op te nemen, maar uw telefoonnummer is niet meer in gebruik, of als ze u een e-mail sturen maar nooit meer iets horen, straalt dit slecht voor u uit. Maak er een punt van om de contactgegevens op uw cv dubbel te controleren voordat u deze indient. Zorg er ook voor dat je geen verouderd e-mailadres opneemt (zoals een adres uit uw middelbare schooltijd). Creëer een professioneel klinkend e-mailadres dat je ook regelmatig zult controleren. Dit is vaak een van de eerste manieren waarop werkgevers proberen contact met je op te nemen, dus je wilt er zeker van zijn dat ze je gemakkelijk kunnen bereiken.
Je cv niet aanpassen aan de vacature
Als je op zoek bent naar een baan, is het verleidelijk om je cv aan te passen aan elke individuele vacature beschrijving. Je wilt werkgevers immers laten zien dat je perfect bij de functie past. Dit kan echter daadwerkelijk averechts werken. Werkgevers kunnen zien wanneer je een algemeen cv hebt geschreven en hier en daar een paar woorden hebt gewijzigd. Hierdoor lijkt het alsof je niet echt geïnteresseerd bent in de positie, of dat je het systeem probeert te bespelen door trefwoorden te gebruiken. In plaats van je cv aan te passen, richt je je erop om het de best mogelijke weergave te maken van je vaardigheden en ervaring. Een goed geschreven, gepolijst cv laat zien dat je een serieuze kandidaat bent voor elke rol. Het geeft je ook de kans om te pronken met je schrijfvaardigheid, wat belangrijk is in veel vacatures. Je cv moet zijn afgestemd op elke vacature waarop je solliciteert, en alleen die vaardigheden en ervaringen benadrukken die relevant zijn voor de vacature in kwestie.
Spel en grammaticafouten in een cv
In de huidige arbeidsmarkt is je cv je eerste indruk. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat je cv vrij is van spel- of grammaticafouten. Een simpele fout kan het verschil zijn tussen een interview krijgen en gepasseerd worden. Hier zijn een paar tips om gênante fouten te voorkomen:
- Gebruik spellingcontrole! Dit lijkt een no-brainer, maar het zou je verbazen hoeveel mensen deze simpele stap niet zetten.
- Lees je cv hardop voor. Dit zal u helpen eventuele fouten op te sporen die u mogelijk hebt gemist met een snelle scan.
- Laat een vriend of familielid je cv lezen. Een ander stel ogen kan helpen bij het opsporen van fouten.
CV te lang of te kort maken
Als het om je cv gaat, bestaat er zoiets als te lang of te kort maken. Als je cv te lang is, hebben potentiële werkgevers misschien niet de tijd om alles door te lezen en kunnen ze belangrijke informatie mislopen. Aan de andere kant, als uw cv te kort is, geeft u mogelijk niet voldoende informatie over uw kwalificaties. Dus hoe weet je of je cv de juiste lengte heeft?
Idealiter zou je cv een of twee pagina’s lang moeten zijn. Dit geeft je voldoende ruimte om alle relevante informatie op te nemen zonder het te lang te maken. Natuurlijk zijn er uitzonderingen op deze regel, afhankelijk van je ervaringsniveau en het soort baan waarop je solliciteert. Als je bijvoorbeeld net afgestudeerd bent en weinig werkervaring hebt, kan een cv van één pagina voldoende zijn.
