Bij een sollicitatiegesprek is het doel om jezelf te verkopen als de beste kandidaat voor de functie. Hier zijn vijf tips om precies dat te doen:
Doe je onderzoek
Zorg ervoor dat je vóór het sollicitatiegesprek alles weet over het bedrijf en de specifieke functie waarvoor je solliciteert. Dit zal je helpen jouw antwoorden aan te passen om te laten zien hoe jouw vaardigheden en ervaring passen bij wat ze zoeken.
Wees zelfverzekerd
Het is belangrijk om tijdens een sollicitatiegesprek vertrouwen in jezelf en je vermogen om het werk te doen uit te stralen. Dit betekent niet eigenwijs zijn, maar eerder vertrouwen in je capaciteiten overbrengen door je lichaamstaal en antwoorden op vragen.
Markeer je prestaties
In een interview is het belangrijk om je te concentreren op je successen en je prestaties te benadrukken. Hiermee laat je de interviewer zien dat je een sterke kandidaat bent voor de baan. Wanneer je over je ervaringen uit het verleden praat, concentreer je dan op de keren dat je succesvol was. Als je bijvoorbeeld bij jouw vorige baan de verkoop heeft verhoogd, vermeld dan deze prestatie. Als je bij jouw laatste bedrijf heeft geholpen om de efficiëntie te verbeteren, vermeld dit dan ook. Door de successen te benadrukken, laat je de interviewer zien dat je over de vaardigheden en capaciteiten beschikt die ze zoeken in een kandidaat.
Luister aandachtig naar de vragen van de interviewer en beantwoord ze zorgvuldig
Denk er bij het voorbereiden van jouw volgende interview aan goed te luisteren naar de vragen van de interviewer en deze zorgvuldig te beantwoorden. Het kan gemakkelijk zijn om verstrikt te raken in de zenuwen van een interview en belangrijke details te missen, maar als je de tijd neemt om echt te luisteren naar wat de interviewer vraagt, kan je meer doordachte, relevante antwoorden geven. Let niet alleen op de woorden die de interviewer zegt, maar ook op hun toon en lichaamstaal. Als ze gehaast of ongeduldig lijken, proberen ze je misschien te haasten. Als ze naar voren leunen of langdurig oogcontact maken, kunnen ze aangeven dat ze bijzonder geïnteresseerd zijn in je antwoord.
Stel tijdens het gesprek vragen over het bedrijf en de functie; laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in de kans
In een sollicitatiegesprek is het belangrijk om vragen te stellen over het bedrijf en de functie. Hiermee laat je zien dat je echt geïnteresseerd bent in de kans. Het stellen van doordachte vragen toont ook jouw onderzoeksvaardigheden en bereid je voor op het beantwoorden van eventuele vragen die de interviewer voor je heeft.
Enkele goede vragen om te stellen zijn:
- Wat is de missie van het bedrijf?
- Wat zijn de waarden van het bedrijf
- Wat zijn de belangrijkste doelen van deze functie?
- Wat zijn de dagelijkse verantwoordelijkheden van deze functie?
- Hoe worden mijn prestaties gemeten
- Wat zijn de doorgroeimogelijkheden in deze functie?
- Kun je me iets vertellen over het team waarmee ik ga werken?