Betrokkenheid

Betrokkenheid

boinq® is altijd betrokken bij recruitment van haar werkgevers, dus ook bij een succesvolle plaatsing. Na de onboarding van de kandidaat hebben we persoonlijk contact om de eerste verhalen te horen en te evalueren. Dit geldt voor kandidaat en werkgever. We blijven...
Uitnodigen

Uitnodigen

De volgende stap is om met rust en zorg potentiële kandidaten te benaderen. We hebben geen haast en laten hen graag aan het woord. Wij kiezen er bewust voor om de relatie met de kandidaat op te bouwen. Potentiële kandidaten worden telefonisch gecontacteerd en...
Functies

Functies

De werving kan beginnen zodra het wervend functieprofiel actief en geaccordeerd is. Wij benaderen onze potentiële kandidaten op een oprechte, eerlijke en verantwoordelijk manier. Wij vertellen hen jouw verhaal. Hiervoor maken gebruik van eigen software en netwerk...
Executive search plan

Executive search plan

De meest succesvolle aanpak is wanneer je je richt op de vraag welke doelgroep je wil je bereiken, de boodschap die je gaat communiceren, welke wervingsmethode en/of welk platform moet worden gebruikt, de aanpak van de wervingscampagne en meer. Om een goed...
Inventarisatie & analyse

Inventarisatie & analyse

We investeren voldoende tijd in elke vraag om ervoor te zorgen dat deze grondig en doordacht is, zodat we een goed antwoord kunnen bieden. Wat is de opdracht en welk profiel en mens staat daar tegenover? Tijdens dit gesprek of deze gesprekken komen...

Voor werkgevers

Werving & selectie

De juiste talenten en professionals werven met gevoel en geduld.

Executive search

Head hunten van de juiste authentieke managers en directeuren.

Interim recruitment

Flexibel inzetbaar als multimediaal recruitment specialist.

Voor kandidaten

Werkwijze

Wij pushen niet en nemen de tijd. Zo ontstaat de juiste gevoelsmatch!

Sollicitatie tips

Solliciteer als een professional! Laat je motiveren door onze tips.

Vacatures

Zoek naar vacatures in uitlopende creatieve varianten.

Pin It on Pinterest