boinq.work » Sollicitatie tips » Een succesvolle sollicitatiebrief

Een succesvolle sollicitatiebrief

door | sep 4, 2022 | Sollicitatie brief schrijven

Iedereen die naar een baan solliciteert of om aanvullend materiaal vraagt, krijgt dat van jou. Dit betekent dat jouw sollicitatiebrief een van de meest invloedrijke correspondentiestukken is die je zult ontvangen. Zelfs voordat een werkgever de tijd neemt om je sollicitatiebrief te lezen, kan deze vaak al voldoende zijn om ongekwalificeerde sollicitanten uit te sluiten. Immers, waarom zou iemand geïnteresseerd zijn in wat je van plan bent te gaan doen na de middelbare school als ze niet bereid zijn te investeren in het vinden van meer informatie? De sleutel tot het schrijven van een succesvolle en persoonlijke sollicitatiebrief is dat je hem beknopt en duidelijk houdt. Zorg ervoor dat je laat zien hoe jouw vaardigheden en ervaringen aansluiten bij wat het bedrijf in hun nieuwe aanwinst wil, en ook hoe een positie jou van groot nut zou zijn. Het is misschien niet altijd mogelijk om elke vraag te beantwoorden, maar door transparant te zijn over je interesses en doelen, vind je misschien wel je volgende carrièrekans!

Schrijf een sollicitatiebrief voor je je cv schrijft

Het is belangrijk dat je een begeleidende brief schrijft voordat je je cv opstelt. Zo kun je ervoor zorgen dat de informatie in je sollicitatiebrief correct is geformatteerd en niet één lange zin is die door elkaar wordt gegooid in een cv. Bovendien is het belangrijk om een professionele, beknopte en duidelijke toon te hebben in je sollicitatiebrief. Je vermijdt best woorden als “ik ben briljant” of “mijn ervaring is ongeëvenaard”. Gebruik in plaats daarvan woorden als “ik ben toegewijd” en “ik ben leergierig”. Je moet ook voorzichtig zijn met het beschrijven van jezelf als een expert op bepaalde onderwerpen, omdat dit vakspecifieke vaardigheden zijn. Vergeet niet dat mensen eerder de voorkeur geven aan mensen die bescheiden zijn dan aan mensen die te veel over zichzelf praten.

Wees oprecht en persoonlijk

De beste sollicitatiebrieven zijn brieven die blijk geven van een oprechte belangstelling voor de functie. Een manier om dit te doen is te vermelden hoe je ze online of via andere bronnen hebt gevonden. Hoe persoonlijker je brief, hoe beter hij zal overkomen. Een ander belangrijk element in een succesvolle sollicitatiebrief is eerlijkheid en oprechtheid. Schrik er niet voor terug om de interviewer te vertellen hoe graag je met hem/haar wil werken of hoe jouw vaardigheden hem/haar van nut kunnen zijn. Als jouw vaardigheden en ervaring overeenkomen met wat zij nodig hebben, zullen ze meer geneigd zijn om je een kans te geven. Wees zo specifiek mogelijk bij het beschrijven van je vaardigheden en ervaringen en vermijd algemeenheden zoals “Ik ben goed in multitasking” of “Ik ben zeer georganiseerd.” Vertel de interviewer in plaats daarvan precies wat je in huis hebt! Een laatste advies: vergeet de interpunctie niet!

Hou het beknopt

Slechtste fout: een te lange sollicitatiebrief schrijven met irrelevante informatie. Het beste is dat je de brief beperkt tot één of twee pagina’s, met in de eerste alinea de nadruk op je interesse in de functie. Je zult je moeten concentreren op wat je het bedrijf kunt brengen, hoe je gemotiveerd bent door de functie, en waarom je goed bij het bedrijf zou passen. Als je solliciteert naar een functie als administratief medewerker, beantwoord dan deze vragen:

  • Kunt u mij de contactinformatie geven van drie mensen die kunnen instaan voor uw werkethiek?
  • Wat zijn uw sterke punten in het verlenen van klantenservice?
  • Kunt u mij uw cv laten zien en details geven over uw kwalificaties?
  • Zorg ervoor dat je voldoet aan de eisen van de vacature

Zorg ervoor dat je de vereisten van de vacature hebt gelezen voordat je je sollicitatiebrief schrijft. Zelfs als de advertentie vermeldt dat “ervaring in ___” of “kennis van ____” de voorkeur geniet, kan het toch een goed idee zijn om om opheldering te vragen voordat je je sollicitatie indient. Werkgevers zijn vaak vaag over wat ze verwachten omdat ze weten dat er meerdere sollicitanten zullen zijn met verschillende niveaus van ervaring en kennis in het vakgebied. En hoewel werkgevers misschien zeggen dat ze creatieve sollicitatiebrieven willen, betekent dat nog niet dat je je hobby’s en interesses moet gaan opnoemen. In feite willen de meeste werkgevers een goed geschreven sollicitatiebrief zien waarin de nadruk ligt op vaardigheden die relevant zijn voor de vacature.

Neem geen kortere weg of copy-paste

Het is de moeite waard om veel aandacht aan je sollicitatiebrief te besteden. Hoe verleidelijk het ook is om dit deel van het proces te overhaasten, als je veel tijd besteedt aan een sollicitatiebrief, kun je je onderscheiden van andere sollicitanten en vergroot je je kansen op een sollicitatiegesprek. Als je aan het schrijven bent, neem dan geen kortere weg en copy-paste geen inhoud zonder er eerst over na te denken. Neem de tijd om na te denken over de missie van het bedrijf en wat ze willen van hun toekomstige werknemers.

Het zou onverstandig zijn om een algemeen sjabloon te gebruiken dat is ontworpen voor honderden andere sollicitanten. Probeer in plaats daarvan persoonlijke verklaringen te vinden die zijn geschreven door succesvolle kandidaten die werken bij het bedrijf waar je geïnteresseerd in bent. Deze uitspraken kunnen je helpen om je sollicitatiebrief leven in te blazen en persoonlijkheid te geven, zodat het niet lijkt op een standaard document! Een andere belangrijke tip bij het schrijven van een sollicitatiebrief is dat je positief moet blijven. Zelfs als er enkele problemen zijn met je sollicitatie, moeten deze fouten eerlijk en zonder enige spijt of schaamte worden vermeld. Als je sollicitatie niet perfect is, kun je je kansen om aangenomen te worden alleen maar vergroten door positief over deze fouten te denken!

Wees niet bang om krachtige woorden en zinnen te gebruiken

Je sollicitatiebrief moet sterk, krachtig en gedenkwaardig zijn. Het zal vaak het enige stuk zijn dat je werkgever te zien krijgt bij het maken van de beslissing wie hij aanneemt, dus zorg ervoor dat het impact heeft! Vermijd clichézinnen als “Ik ben enthousiast over deze kans”, “Ik denk dat ik alle vaardigheden heb om te slagen”, of “Ik heb veel te bieden”. Praat in plaats daarvan over wat je zoekt in een functie. Welke resultaten zou deze baan opleveren? Waarom is dit bedrijf aantrekkelijk voor jou? Wat zijn enkele van de voordelen van hier werken?

Vermeld altijd contactinformatie aan het eind van jouw brief

Vermeld altijd contactinformatie aan het eind van je brief. Wat je in de rubriek contactgegevens kunt zetten, is je cv en ander materiaal dat relevant kan zijn voor een potentiële aanwervende manager. Het is ook een goed gebruik om aan te geven wat je zoekt in een bedrijf, functie of bedrijfscultuur. Het is ook belangrijk om te weten dat tijd belangrijk is bij het schrijven van een sollicitatiebrief. Door de tijd te nemen om het bedrijf te leren kennen en te onderzoeken hoe lang het duurt voor ze beslissingen nemen, geef je jezelf een voorsprong in de sollicitatieprocedure.

Succesvolle sollicitatiebrieven kunnen een grote troef zijn in je zoektocht naar een baan. Met zo’n belangrijke brief in handen, moet je ervoor zorgen dat hij duidelijk en beknopt is, en duidelijk maakt waarom jij de volgende aangenomen persoon zou moeten zijn. Om een succesvolle sollicitatiebrief te schrijven, moet je rekening houden met wat het bedrijf wil. Vaker wel dan niet zijn bedrijven op zoek naar iemand met een bepaalde ervaring of vaardigheden die ze nog niet in hun team hebben. Je zult moeten laten zien hoe jouw ervaringen aansluiten bij hun behoeften en hoe een positie je veel voordeel zou opleveren!

Tags

Geschreven door

basresink

Meer blogs van boinq

Wil je jouw droombaan vinden met onze hulp?

Bespreek je wensen met één van onze consultants!

boinq work recruitment

Voor werkgevers

Werving & selectie

De juiste talenten en professionals werven met gevoel en geduld.

Executive search

Head hunten van de juiste authentieke managers en directeuren.

Interim recruitment

Flexibel inzetbaar als multimediaal recruitment specialist.

Voor kandidaten

Werkwijze

Wij pushen niet en nemen de tijd. Zo ontstaat de juiste gevoelsmatch!

Sollicitatie tips

Solliciteer als een professional! Laat je motiveren door onze tips.

Vacatures

Zoek naar vacatures in uitlopende creatieve varianten.

Pin It on Pinterest