Als kandidaat moet je laten zien dat je enthousiast bent over en betrokken bent bij het proces. Daarnaast moet je ook goede vervolgvragen stellen. Als de interviewer ongeïnteresseerd lijkt, of als hij of zij niet geschikt lijkt voor de functie, kunnen je vervolgvragen je helpen om dieper in de desinteresse door te dringen en erachter te komen waar ze vandaan komen.
Kunst van doorvragen
De kunst van vervolgvragen is een vaardigheid die in veel verschillende gespreksituaties gebruikt kan worden. Zo ook bij sollicitatiegesprekken. Deze techniek houdt in dat je een vraag stelt en vervolgens een andere vraag stelt die voortbouwt op de eerste. Dit kan een effectieve manier zijn om meer informatie van iemand te krijgen, of gewoon om het gesprek gaande te houden.
Er zijn een paar dingen om in gedachten te houden bij het gebruik van deze techniek. Allereerst is het belangrijk goed te luisteren naar het antwoord op je eerste vraag, zodat je een passend vervolg kunt geven. Ten tweede, probeer te voorkomen dat je ja of nee vragen stelt, aangezien deze meestal met een eenvoudig antwoord kunnen worden beantwoord en verdere discussie niet mogelijk is. Tot slot, wees niet bang om meerdere vervolgvragen te stellen – het doel is om het gesprek gaande te houden en zoveel mogelijk informatie te krijgen.
Verbeteren van vervolgvragen
Wanneer je een vervolgvraag stelt over stelen, zorg er dan voor dat je duidelijk maakt wat je bedoelt. Je kan bijvoorbeeld vragen of de persoon ooit iets heeft gestolen, wat hij ervan vond en of hij het nog een keer zou doen. Door open vragen te stellen, krijg je een beter beeld van de mening van de persoon. Je laat niet alleen zien dat je betrokken bent bij het gesprek en geïnteresseerd bent in de persoon met wie je spreekt. Maar geeft je ook de kans om je kwalificaties en vaardigheden nader toe te lichten. En jij kan vervolgens daarmee inhaken op de antwoorden die je krijgt.
Als kandidaat moet je laten zien dat je enthousiast bent over en betrokken bent bij het proces. Daarnaast moet je ook goede vervolgvragen stellen. Als de interviewer ongeïnteresseerd lijkt, of als hij of zij niet geschikt lijkt voor de functie, kunnen je vervolgvragen je helpen om dieper in de desinteresse door te dringen en erachter te komen waar ze vandaan komen.
