Wanneer je op zoek bent naar een baan, wil je waarschijnlijk niet alleen het juiste bedrijf vinden. Je wilt ook de perfecte functie vinden – een functie die je volop carrièremogelijkheden biedt en je de mogelijkheid biedt om door te groeien naar je volgende stap in het leven. Met zoveel banen die tegenwoordig beschikbaar zijn, kan het moeilijk zijn om te weten welke vaardigheden voor elke functie vereist zijn. Zelfs als je een idee hebt van wat voor soort functie je zou willen, kan het je geruststellen om voor het sollicitatiegesprek te weten te komen hoe gedetailleerd die functieomschrijving eigenlijk is. Een sollicitatiegesprek is niet iets om bang voor te zijn; het is jouw kans om je communicatie- en probleemoplossende vaardigheden te tonen aan de potentiële werkgever. Het lijkt misschien ontmoedigend, maar er zijn genoeg dingen die je kunt doen voor je sollicitatiegesprek, waardoor werkgevers meer vertrouwen hebben om jou aan te nemen. Hier zijn enkele nuttige tips om die nieuwe baan te krijgen!
Wees voorbereid op het sollicitatiegesprek
Het is belangrijk om je voor te bereiden op je sollicitatiegesprek door onderzoek te doen naar het bedrijf, zijn activiteiten en zijn concurrenten. Dit zal je helpen te begrijpen wat ze zoeken in een kandidaat wanneer ze iemand aannemen. Om ervoor te zorgen dat je er klaar voor bent, besteed je wat tijd aan het leren van de missie en waarden van het bedrijf, zodat je beter voorbereid bent met je antwoorden tijdens het sollicitatiegesprek. Als je je tijdens een sollicitatiegesprek wilt onderscheiden van andere kandidaten, helpt het om iets mee te nemen waaruit je vaardigheden blijken. Als je bijvoorbeeld een achtergrond hebt in grafisch ontwerp of illustratie, neem dan een portfolio van je werk mee. Je kunt ook andere dingen meenemen die te maken hebben met de functie die je wilt uitoefenen of met je ervaring in het verleden, zodat je kunt laten zien hoe veelzijdig je bent als kandidaat. Zorg dat je weet wat er van de functie wordt verwacht voordat je naar het sollicitatiegesprek gaat. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de visie en cultuur van het bedrijf voordat je hen ontmoet; dit zal je helpen beter voorbereid te zijn bij het beantwoorden van vragen tijdens je gesprek!
Wees niet bang om vragen te stellen
Werkgevers willen het gevoel hebben dat ze waar voor hun geld krijgen met hun geïnterviewden. Ze willen weten of je geschikt bent voor het bedrijf en de functie die ze open hebben staan, dus verwachten ze dat je tijdens het gesprek vragen stelt. Dat wordt niet als onbeleefd of agressief beschouwd – het wordt verwacht! Een van je meest waardevolle hulpmiddelen in dit proces is je vermogen om vragen te stellen. Als je niet zeker bent over iets dat ter sprake komt tijdens het gesprek of onzeker bent over wat het bedrijf doet, is het volkomen aanvaardbaar om een minuut of twee voor jezelf te nemen en na te denken over hoe je zou antwoorden alvorens te antwoorden. Zo laat je de werkgever zien dat je over je carrière nadenkt en dat je er genoeg om geeft om het bedrijf te onderzoeken voordat je in een belangrijke vergadering met hen stapt!
Wees zelfverzekerd, maar niet verwaand
De eerste stap bij de voorbereiding van een sollicitatiegesprek is om zelfverzekerd te zijn, maar niet eigenwijs. Je wilt overkomen als iemand die enthousiast is over de kans en bereid is die aan te nemen, maar je wilt ook niet te gretig of wanhopig overkomen.
Weet wat je wilt van een nieuwe baan
Is de bedrijfscultuur iets wat je aanspreekt? Heeft het bedrijf veel doorgroeimogelijkheden? Is er een kans voor je om te reizen tijdens jouw werk? Dit zijn allemaal vragen die je jezelf moet stellen voor het gesprek. Dit zal je niet alleen helpen om je voor te bereiden op het gesprek, maar het zal er ook voor zorgen dat de baan goed bij je past.
Wees eerlijk, maar wees jezelf
Het is belangrijk om jezelf zo aantrekkelijk mogelijk te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Je wilt echter niet overkomen als iemand die geen voeling heeft met de moderne werkplek. Blijf eerlijk en bewaar je authenticiteit tijdens het sollicitatieproces. Werkgevers zullen graag weten dat ze je kunnen vertrouwen omdat je niet zult liegen of bedriegen om vooruit te komen.
Laat je vaardigheden en talenten zien
Als je je onderzoek hebt gedaan, maak dan een lijst van je vaardigheden en talenten. Dit omvat alles van technische kennis tot sociale vaardigheden. Concentreer je liever niet op de dingen die je niet hebt. Misschien ben je een expert in marketing maar weet je niet hoe je moet coderen of vice versa.
